畜牧人才网：年终总结，你怎么看？

    临近年关，与众多行业一样，畜牧行业年终总结也是不可缺少的。写总结总是让人头疼的，虽说道理明白，思想明确，但是下起手来纠结又困难。年终总结通常说是额外的工作量，常被当做是例行公事。年终总结是继“年终奖”外，员工之间又一热议的话题。动辄几千上万字的年终总结成为不少员工的烦恼，近日，“网购年终总结与同事‘撞车’”引起关注。

 

    有观点称：买卖年终总结的行为，无疑是职员对形式主义的沉默抵抗，这种“不合作”的态度，值得决策者反思，当这种行为成为一种社会现象时，就不再是个体问题。博越名车负责人蒋昆表示“代写就等于造假，年终总结要求员工对工作梳理和总结，对明年规划，是对公司和员工都有利的事。”

 

    “某企业班组长张世平逢人就说真愁人，他说年终总结一向不是自己的强项，由于没有底气，他特地推掉了周一下午的培训课，独自坐在值班室里苦思冥想写年终总结，憋了半天居然连100字都没写出来。”对于老张的表述，身处畜牧行业的你是否也曾有过类似的感觉？

 

    作为畜牧行业的一员，不能为了总结而写总结，古有“以史为鉴”，鉴于往事，可知兴替。年终总结是个人对一年工作的回顾，一般包含整年的情况概述、成绩和经验、存在问题和教训，今后努力方向。这是非常有必要的工作程序，总结工作中出现的经验和教训以及未来工作的构想，对来年工作目标及方向的确定是很有帮助的。

 

    那么在员工中出现的这种“难言”的心理，来源于无内容可写。至于如何写，有网友总结了三个方法：往年总结修改后上交；以畅谈国家、社会形式为主，表表决心感谢领导类的“官样文章”；上网求助，找人代写。畜牧人才网小编总结了以下几点内容供大家参考：

 

    首先，善于在每个时间段（月度、季度、半年度）进行总结，记录下值得你回顾的真实的收获、成绩亦或是失误教训，大事小事一目了然。这样，在年终总结时总会有的放矢，不至于无从下笔。

 

    第二，以事实为依据，不夸大也不过分谦虚。报喜和报忧是年终总结永恒的两大主题。总结中过分谦虚退让或者掩饰过错推卸责任，都是费力不讨好的动作。尊重事实，有一分说一分，但是别太刻意。总结不是单纯的汇报数据，篇幅常见“将要完成、预计达到、即将如何”都存在一种夸大现实的成分（这通常出现在部门的总结上）。过去已成历史，只能如实面对，未来才是重点，个人在写总结时，应体现出你的思考。

 

    第三，要清楚，总结除了是对自身一年工作的回顾，还是要给领导看的，更有甚者是作为代表在年会上汇报的。因此，总结中切记强调个人主义，一定要顾全大局，从整体出发。在尊重客观事实的同时，姿态低调总是没错的，要积极营造一种团队协作的氛围，而不是留下一种“我做了最多工作”的印象。职场专家曾说过：写上司和团队的部分，调子要高，但一略而过；写到自己的部分就得具体实在，有功劳和成绩，要写足，但决不浮夸。

 

    第四，写好了总结，我们有必要给总结做一些美化辅助以图表、图形、线条等比较直观的表示。在总结的排序上，“由己及人、从部分到整体” 从自己的工作延展到部门和公司的大局中。

 

    小结：年终总结不应该在现实中变了样：员工应站在更高的角度去看待过去一年的工作、展望新年美景，既要理性诚实的总结，又要与时俱进信心十足的迎接挑战，不为总结而总结；企业不应把员工年终总结形式化，在实际工作中，完全可以有必要就总结，没必要就不强求。

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