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11月8日-11日，正大集团人力资源职能线人才管理委员会第一次会议在青岛召开，朱恭和集团董事长顾问、农牧食品企业中国区谢毅资深副董事长、人力资源职能线王广权资深总裁及各地区人力资源总监作为人力资源职能线人才管理委员会成员参加会议，农牧食品企业中国区于建平资深副董事长应邀出席。
据悉，针对集团事业快速发展的需要和人力资源主管储备不足的问题，人力资源职能线于2012年5月成立了人才管理委员会，并正式启动“高潜力人才发展”项目，把人力线后备力量的培养与发展提到议事日程。
在本次会议上，经过近半年盘点与甄选出的31位年轻同事作为人力线第一批“高潜人才”报告了个人工作感受和发展目标，并阐述了自己对集团价值观和人力线精神的理解；各位高潜人才的导师针对年轻同事的优势与不足报告了针对性的发展计划。王广权资深总裁对年轻同事提出四项要求，即在未来两年时间里做到“懂业务、会英文、要轮岗、要入党”。
人力线对高潜人才发展采取的第一项措施是用“行动学习”的方式针对人力资源管理的7个前沿性课题进行研讨并提出对策。本次会议期间组织了第一次项目研讨会，在接下来的6个月中，项目小组成员将针对这7个课题，通过外部对标与内部访谈发现问题并提出可操作的解决方案。