能力决定薪酬高低？

    在各行各业的职场人士中，薪酬永远是最敏感的话题。很多大公司的员工手册甚至会有一条员工守则是这样规定的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。别人薪水的高低也就不得而知。是什么因素直接决定薪酬高低呢，是能力吗？各方网友有不同观点：

　　网友A：薪酬和能力不是直接挂钩的。薪酬和表现是直接挂钩的。你很有能力，但不认真做事，一样没有高薪酬。详细来说：

　　一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足，比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验，但我们在其他方面欠缺，比如，情商不够，一遇到困难就退缩，或者态度不行，做事不认真。那么，表面上看起来很有能力一个人，在工作中缺频繁出错，毫无成绩，这时候，提薪酬是很不现实的事情；

　　二、能力有很多类型，有销售能力、管理能力、协调能力等等。我们往往具备一些方面的能力，同时在另一方面有欠缺。最简单的例子，一个优秀的业务员，提拔成业务管理岗后不但不能把下属的业务员培养成都像自己一样优秀，反倒是造成业务部门整体成绩下降，怨声载道，其中的原因就是其具有优秀的销售能力(这个能力需要多方面的因素组成)，而没有优秀的管理能力(这个能力是另外一些方面的因素组成)，他没有在能发挥其能力的岗位上，自然没有成绩，他是有能力，但不适合这个岗位(至少暂时不适合)，结果薪酬也不会好到哪里去，成为业务管理人员后甚至还没有当业务员时的工资高，甚至被辞退。

　　综上所述，能力是一个很泛的词。有能力是基础，除此之外，还必须在合适岗位作出优异的表现，否则，说自己有能力，只是一个笑话。特别是对于刚毕业学生来说，大部分毕业生都有很不错的基础，但在学校的优秀，不能带来高薪，你必须找好自己的位置，沉下心来，认真学习如何工作，才能发挥自己的能力，获得优秀的表现，进而获得高薪。

　　网友B：一般来说，私企薪酬和表现出来的能力有关；而事业单位国企还要注重人脉。看他头衔资历和同行业水平便知其是否物有所值。

　　网友C：赞同能力与薪酬挂钩。在职场，都有每个岗位的职责、范围等岗位要求和准入要求。能力，所讲的不单止是本岗位业务上的技能，同时，还表现从业者本身的协调能力、沟通能力等一个综合素质的表现。作为现代HR的理念，是有6大要素核心内容，很好的讲述HR的岗位概念和服务理念。所以，能力的本身就是薪酬直接体现的价值（客观因素）。

　　网友D：虽说不是直接挂钩,要全方面的考虑,但是现实中还是直接挂钩的,一个有能力的人在自己的工作范围内做的很好,但是却忽略了集体,给集体造成不良的影响,其实很严重,但是因为他的客情关系很好,可以给公司带来利益,许多老板会经常说宁缺勿滥,但最后还是会留下这个能带来利益的人,而且他的成果是最好的!往往导致其它人一代接一代的流失!

　　畜牧人才网观点：职场人士薪酬高低的影响因素是多方面的。教育程度、经验、年龄、行业背景等因素都可影响薪水高低。对于刚毕业的大学生，学历直接影响着参加工作的收入水平，但过了一定时间后，个人能力逐渐显现，能力就成了影响收入的主要因素。行业不同差异也很大，近年来，从事设计、软件开发等热门行业的人员工资水涨船高，而一些传统产业人员的薪酬则一直徘徊于低薪层次。有关部门的调查也证明，不同行业之间的工资水平相差颇大。另外，同行业里的企业规模也间接影响总收入。

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