畜牧企业如何做好“诚聘”

     在网络招聘信息中，常常会看到招聘企业打出“诚聘”、“高新诚聘”的字眼。中国畜牧兽医专业人才网上成千上万的招聘信息中可以很醒目的看到“诚聘”英才的字眼。而在实际的求职过程中，求职者抱怨企业的诚聘“不够诚”也是屡见不鲜的。而我们所说的招聘渠道常见有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、企业自身网站发布的招聘等。在互联网高速发展、信息互通有无的情况下，网络招聘已经成为各企业招聘最广泛、首选的渠道。就网络招聘过程如何提升企业招聘的“诚度”，畜牧人才网为您整理了以下几点供企业参考：

     一、从招聘信息看：企业信息的醒目度是求职者初识企业的一个窗口，涉及到企业名称、企业LOGO、企业主要经营方向等。就畜牧人才网而言，网站VIP招聘位置频繁闪动的信息中可以显而易见企业所需要招聘的人才，作为一个求职者的心理，很自然的在第一时间停留下来关注该企业。在这个位置的企业就需要很明确的体现企业LOGO、名称以及招聘职位。而居于网站下面的普通招聘会员，因这个位置的会员是按登录时间来排名企业顺序的，只要企业每天一分钟的登录，就能排在招聘比较靠前的位置，这对于提升企业“诚度”很有帮助。所以无论是VIP、图文结合还是只有普通文字的会员，都需要提升招聘的“诚度”。

     二、从企业简介来看：企业简介是求职者了解公司的一个途径，企业简介的好坏，关系到求职者对企业的安全感。尤其是畜牧行业的招聘企业，企业简介是提升招聘“诚度”的一个不可或缺的条件。虽然不能以简介来定好坏，但大多数求职者对于无简介或者一笔带过的企业，印象都会大打折扣。因此，企业在写简介的时候，涉及到企业成立时间、企业文化、企业愿景、发展历程、主营业务、获何种殊荣，往往能使求职者感受到企业浓厚的文化氛围以及发展潜力。有调查表明，现在求职者求职关注的“发展前景”、“薪酬福利”占主导地位，可见，企业的发展潜力还是众多求职者考虑的首要因素之一。企业简介写的好、写的用心，对提升求职者的信任度很有帮助，也是提升企业招聘诚意的一个很好的出发点。

     三、从企业发布的招聘信息来看：在这些前提工作准备好之后，“主食”就应该上来了。企业招聘信息的完善度是最能够让求职者感受到“企业诚聘”分量到底有多少的直观面。以“养猪技术员”为例：北京伟嘉集团（畜牧人才网招聘会员企业）对于这一职位，集团很明确的表明该岗位工作的内容与职责、具备什么样的工作经验、何种专业与学历胜任该岗位的要求、薪资范围、招聘人数、待遇（五险、食宿）、以及集团地址联系方式。该企业发布的招聘信息写的很全面，能让求职者对企业招聘的要求一目了然。作为一个求职者，更愿意看到企业招聘对岗位要求的全面性，尤其是薪资待遇（这终归是众多求职者求职的最终目的）能让求职者看到企业诚意与否的最大体现，不至于给求职者一种心理：该岗位可有可无。

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