畜牧人才求职要辨别真伪

    现在畜牧人才求职渠道众多，可以说到处都有招聘信息，但是这些信息的真伪需要求职者好好斟酌。因为企业人力资源部门迫于招聘压力大，很可能在发布招聘信息的时候参夹些水分，比如说写“薪资面议”、“招聘人数若干”等；或者说有些不法分子利用求职者想求得一份高薪好工作的急切心理来欺骗求职者等，所以畜牧人才在求职时需睁大眼睛，选择正规求职渠道，比如说正规人才市场、大型专业品牌招聘网站等，这些途径都需要对企业的资质、营业执照进行审核，相对要安全可靠的多。对于那些夸大招聘信息的公司，我们要
见招拆招。

    写招聘“若干”的公司通常不是很正规。因为很多正规的公司，不管是管理人员还是生产一线的员工，每个岗位都有严格的预算，也就会有一个准确的数字，当然就会在招聘中说明，不会写出若干这样模糊的字眼。

    对于“薪资面议”采用双管渠道衡量薪资。薪资面议，就是薪资的高低是和工作能力挂钩的。而大部分企业HR也讲述了“明码标价”的尴尬，标低了——优秀的人不愿意来，标高了——什么样的人都来，增加了HR很多的工作量。所以现在很多单位在招聘的时候，都会在待遇一栏中标明“薪资面议”。求职者不妨事先了解一下官方公布的各类岗位开价的上限、下限与中间值，结合市场薪资行情的权威分析或专家指教，对自身的素质、能力与经验有一个客观分析和估价，既不能漫天要价、“狮子大开口”、也不要“饥不择食”、过于委屈迁就。而且要与自己的简历上的差异不大。

    看企业是否诚信。一个大型企业，一般情况下，发布的信息，都是真实的，因为，诚信是企业的生存之本。其次，你可以查看下该企业的网站挂出来的招聘内容，有多久？一般，刚挂出来的招聘，有可能会出现些微的调整。关于薪资面议，不存在水分，这主要考验双方的博弈能力，你对自己的价值是否能正确认识。

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