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当前畜牧行业快速发展，带动了人才市场的走俏，但是畜牧企业却普遍面临着招人难、留人难的问题。处于高速增长期的企业一方面想迅速扩大市场，实现飞速发展，另一方面，苦于没有合适的人才。如何才能解决这棘手的问题呢？中国畜牧兽医专业人才网建议畜牧企业应主动出击，迅速行动，多渠道、多途径的做好人力资源系统工作，解决好招聘难的问题。
据了解，当前大多数畜牧类企业人力资源管理仍处于初级阶段，企业领导也不重视HR的工作，认为公司HR可有可无，企业招聘HR也对人力资源管理工作没有正确的认识，这严重影响企业招聘效果。如果不从企业内部重视人力资源系统的建设，那就无从提高招聘效果，解决招聘难问题。所以，要解决畜牧企业招聘难问题首先得从企业内部入手，重视内部建设。接下来就是外部建设，建议畜牧企业在招人时应主动出击，做好以下几点：
1、主动积极做好企业品牌和企业文化形象宣传工作。人力资源管理是现代企业管理的核心工作，是与企业品牌战略管理密切相关的工作，企业招聘宣传应该是人力资源部门的重要工作，只有企业具备较高的的知名度和良好的品牌形象，才能吸引求职者主动投递简历，才有资格谈论面试和选拨，如果你的企业都收不到简历，何谈面试和选拨人才？
2、认真研究，选择科学招聘渠道。我们经常谈及的招聘渠道包括畜牧行业人才网站，校园招聘，行业展会招聘，人才市场，内部推荐，行业论坛，本地人才招聘网站等，根据企业招聘情况选择最适合的招聘渠道是事半功倍的做法，因为不同类型的人才所采用的应聘渠道有所不同。比如拥有大中专学历的人才采用互联网应聘渠道几率最高，学历较低、工厂普工人员采用现场招聘的渠道可能最高。所以，如果企业对畜牧专业人才需求量比较大，最好采用畜牧行业专业人才招聘网站，这样精准度更高，招聘效果更好。
3、完善招聘信息，突出特点。招聘信息最好要与众不同，让求职者关注。发布信息要完善，招聘简章要详尽，并且一定要突出您的企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。如果除了企业名字和联系电话外，什么都没有，试想求职者会向这类企业投递简历吗？全方位展示企业文化形象与竞争力在互联网招聘渠道上比较有优势。比如在中国畜牧兽医专业人才网上，网站可为企业做个性页面，企业动态、企业荣誉、员工风采等信息都可以让求职者了解到，把企业宣传得更彻底，更透明，更完善，吸引求职者投递简历。
4、主动与高校建立合作关系，搭建校企合作就业平台。畜牧行业是一个临床实践性非常强的专业，而目前高校人才培养模式走向畸形，高校教师重视科研，轻实践，不愿走出校门，走到行业基层，教师本身缺乏专业实践知识和对行业的深入了解。在校学生实践机会减少，综合素质下降，与企业要求的高素质有实践能力的人才有一段差距，这就要求畜牧企业必须转变人才理念，由选拨人才到培养人才，主动加强与高校的合作与交流，为在校大学生提供更多的实践机会和了解企业的机会，组织校园企业班，开设校园专业讲座和技术讲座，吸引大学生在校期间进入企业参与临床实习，增加大学生的专业技能，联合高校一起培养合适企业需求的人才，形成“双赢”局面。